中途採用コンサルティング
即戦力となる、活躍できる人材採用計画と求める人材像などの人材要件を定義。
欠員補充も予想した中途採用の年間スケジュールを立案し、貴社の人材要件と広告媒体の選定、面接手法や面接代行も承ります。
中途採用は採用ターゲットの明確化と、対象者を知るマーケティング、そして確実に訴求する広告作りを実施し、スピードが要求されます。
中途採用をよく知るコンサルタントが、貴社の中途採用を徹底的にサポートします。
中途採用業務アウトソーシング
面接日時の調整や書類の準備依頼など、求職者への連絡業務は社会人同士のコミュニケーションでもあり、会社のイメージに直結します。
さらに、短期決戦であることの多い中途採用プロジェクトでは効率も重要。
徹底した応募者管理と緻密なスケジュール管理で、採用ステップごとのベストなタイミングで、丁寧なメール・電話連絡を実行します。
中途採用求人媒体選定・出稿代行
中途採用は短期決戦であり、タイミングが重要。
有名ナビ媒体や地域密着求人の紙媒体、転職フェアなどのイベント媒体をどのように組み合わせ、どのキャンペーンを活用するかのプランニングが、採用結果に直結します。
昨今では、スマホの普及やＳＮＳにより求職者の企業選びも多様化しています。
それらの活用も含め、採用目標に向けた年間スケジュールを策定し、最適な媒体をご提案します。
ハローワーク活用支援
民間の職業紹介機関や求人媒体（紙・ＷＥＢ）、委託募集など採用を有料で行なう場合と、公共職業安定所いわゆるハローワークという採用を無料で行なう場合があります。
実はこのハローワークからの就職率は、求人媒体（紙・ＷＥＢ）についで２番目という資料があります。
しかし、これハローワークを上手に活用することが前提条件です。ハローワークでの採用活動を支援します。
