新卒採用コンサルティング
取材をもとに、人材採用計画と求める人材像などの人材要件を定義。採用戦略の立案から広告媒体の選定、各選考コンテンツ、面接手法など年間を通してお手伝いします。
また採用体制づくりとしてリクルーターや面接官のトレーニングや定着率アップの内定者フォロー提案も行ないます。
年間採用スケジュールと具体的なアクションプランを策定。経営者や採用担当者だけでなく、組織力アップも含めた社内を巻き込んでの採用プロジェクトとして、実行していきます。
新卒採用業務アウトソーシング
エントリー者のうち、何割の学生と会えていますか？
エントリーから会社説明会へ、合同説明会から個別説明会への参加率を高め、選考参加者を確保するには、徹底した応募者管理と緻密なスケジュール管理が欠かせません。
会社説明会前の確認連絡など、採用ステップごとのベストなタイミングで、丁寧なメール・電話連絡を実行します。
採用ツール制作
入社案内、採用サイト、ＤＭ、ポスター、ノベルティなど、貴社の魅力を明確に「可視化」します。
ツールを制作することではなく、採用を成功させるために、長い時間を「ヒアリング」に費やします。
貴社の歴史や価値観、文化、電灯など、貴社の本質と強みをあぶり出し、コトバとデザインで表現します。
